Die AV-Branche steht an einem Wendepunkt: Künstliche Intelligenz (KI) verändert nicht nur Technologien, sondern auch Rollenbilder, Berufsbilder und Denkweisen. In der neuen Folge von AVcon Pulse spricht Kamilla Wysockivon vom AVIXA Women’s Council darüber, wie der technologische Wandel die AV-Industrie umkrempelt – und warum gerade jetzt die Förderung von Diversität und Chancengleichheit entscheidend ist.
Wie KI die AV-Branche verändert – KI, Wandel & Gleichberechtigung
Die Expertin beschreibt, wie KI bereits heute zahlreiche Arbeitsbereiche beeinflusst – von Contentgenerierung über Raumsimulationen bis hin zu automatischer Übersetzung und Transkription von Live-Events. Sie macht aber auch deutlich, dass die Branche noch am Anfang steht, die Potenziale dieser Technologie wirklich auszuschöpfen. Besonders deutlich wird das, wenn sie erklärt, dass viele Unternehmen zwar über KI sprechen, aber nur wenige wirklich Raum schaffen, damit sich Mitarbeitende aktiv mit dem Thema auseinandersetzen.
„Unternehmen müssen Möglichkeiten schaffen, damit Mitarbeitende KI in der AV Branche selbst ausprobieren und in den Arbeitsalltag integrieren können“, sagt Wysocki. „Nur so können wir verstehen, wie groß der Mehrwert wirklich ist.“
Gleichzeitig warnt sie davor, dass bestimmte Aufgaben, wie etwa in der Disposition oder Buchhaltung, und die meist von Frauen besetzten sind, durch KI wegfallen könnten. Deshalb sollten Frauen sich umschauen, wie sie einen zusätzlichen Mehrwert bieten können. Dennoch sieht sie darin keine Bedrohung, sondern eine Chance für einen qualitativen Wandel: Neue Kompetenzfelder entstehen, und Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und bereichsübergreifendes Denken werden immer wichtiger, wo Frauen ihrer Meinung nach stark sind.
Ein weiterer zentraler Punkt ist die Rolle von Frauen in der AV-Branche. Im Gespräch betont Wysocki, dass Frauen noch immer deutlich unterrepräsentiert sind – insbesondere in technischen und organisatorischen Funktionen. Als aktives Mitglied des AVIXA Women’s Council engagiert sie sich daher für Vernetzung, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung. In regelmäßigen Treffen – sowohl virtuell als auch live – tauschen sich Frauen der Branche aus, schaffen neue Kontakte und entwickeln Ideen, wie sich mehr Frauen für die AV-Industrie begeistern lassen.
„Wenn man sich auf Messen umschaut, sieht man sofort, dass das Geschlechterverhältnis noch unausgeglichen ist“, so Wysocki. „Deshalb brauchen wir Räume, in denen Frauen sichtbar werden und sich gegenseitig stärken.“
Am Ende steht ein klares Fazit: Künstliche Intelligenz ist kein Risiko, sondern eine Einladung zum Umdenken. Die Zukunft der AV-Branche hängt davon ab, wie gut es gelingt, technologische Innovation und menschliche Kompetenz zu verbinden – und dabei Diversität als Stärke zu begreifen.
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