PPDS Global Product Marketing Manager Suzanne Racz teilt ihre über 20-jährige Erfahrung als führende Frau in der AV-Branche und gibt Karrieretipps für Frauen, die in der Tech-Welt durchstarten wollen.
Amsterdam, März 2026: PPDS, der exklusive weltweite Anbieter von Philips Professional Displays, setzt sich weiterhin stark für Gleichberechtigung und Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz ein und kann mit Stolz auf eine gute Bilanz bei der Förderung von Menschen blicken – unabhängig von Herkunft, Vorlieben, Überzeugungen oder Geschlecht – zum Nutzen des Unternehmens und der individuellen Karrierewege.
Wie schon in den vergangenen Jahren verzeichnet PPDS weiterhin eine positive Entwicklung bei der Zahl von Frauen, die in der AV-Branche eine Karriere beginnen oder vorantreiben möchten. Gleichzeitig übernehmen wichtige Teammitglieder erfolgreich Führungspositionen auf lokaler, internationaler und globaler Ebene. Zum International Women’s Day 2026 liegt der Frauenanteil in den Teams bei 29 %.
International Women’s Day
Suzanne Racz ist ein sehr geschätztes Talent bei PPDS und in der AV-Branche. Seit inzwischen mehr als drei Jahren ist sie als Global Product Marketing Manager tätig. Mit einer Karriere von über 20 Jahren, die fast ausschließlich den Bereichen audiovisuelle Technologien und Imaging Solutions gewidmet war, gilt Suzanne bei ihren Kolleginnen und Kollegen zu Recht als starke Erfolgstreiberin in ihrem Fachgebiet. Sie spielt eine zentrale Rolle dabei, Produktmanager, Ingenieure, Technologiepartner, Lösungspartner sowie Teams aus Operations, Marketing und weiteren Bereichen zusammenzubringen, um das Portfolio der Philips Professional Displays erfolgreich auf den Markt zu bringen.
Mit einem Lebenslauf, der Stationen bei einigen der bekanntesten Marken der Welt umfasst, darunter Cisco, ist Suzanne außerdem ausgebildeter Life Coach. In dieser Rolle hat sie bereits vielen Nachwuchstalenten geholfen, ihren Weg zu finden und beruflich erfolgreich zu sein.
Anlässlich des International Women’s Day 2026 teilt Suzanne einige persönliche Erfahrungen aus ihrer Karriere und gibt Frauen, die in der AV-Branche eine Karriere anstreben oder weiter voranbringen möchten, ihre Ratschläge mit auf den Weg.
Was hat Sie ursprünglich dazu bewegt, eine Karriere in der AV-Branche einzuschlagen?
Die AV-Branche hat mich angezogen, weil sie an der Schnittstelle von Technologie, Kommunikation und menschlicher Erfahrung liegt. Es ist ein dynamisches und sich schnell entwickelndes Umfeld, in dem Innovationen unmittelbar beeinflussen, wie Menschen sich vernetzen, zusammenarbeiten und lernen.
Wie würden Sie die Repräsentation von Frauen in der Branche zu Beginn Ihrer Karriere beschreiben und wie hat sich das bis heute verändert?
Als ich in der Imaging-Branche angefangen habe, war der Frauenanteil eher gering. Es war nicht ungewöhnlich, die einzige Frau im Raum zu sein. Heute sind die Zahlen in der Tech-Welt zwar noch immer nicht ausgeglichen, aber der Wandel ist real. Unternehmen wie PPDS haben inzwischen einen Frauenanteil von fast 30 %, und mehr Frauen als je zuvor gehen in technische, kaufmännische und Marketing-Rollen. Der Fortschritt ist stetig, auch wenn die Branche noch Arbeit vor sich hat.
Haben Sie vor Ihrer Zeit bei PPDS Hindernisse oder Benachteiligungen erlebt, die Sie auf Ihr Geschlecht zurückführen würden?
Überhaupt nicht. Sichtbarkeit und Ermutigung machen einen Unterschied. Alle Unternehmen, in denen ich zuvor gearbeitet habe, haben daran gearbeitet, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.
Wie würden Sie speziell bei PPDS die Repräsentation von Frauen beschreiben und wie hat sie sich in Ihrer Zeit dort verändert?
PPDS hat hier spürbare Fortschritte gemacht. Mit einem globalen Frauenanteil von 29 % liegt das Unternehmen vor einigen anderen Akteuren im AV-Sektor. In meiner Zeit hier habe ich erlebt, dass mehr Frauen in verschiedenen Abteilungen eingestiegen und in Management-Positionen aufgestiegen sind. Die Unternehmenskultur unterstützt Gleichberechtigung wirklich – nicht als Schlagwort, sondern in der täglichen Praxis. Besonders im Vertrieb gab es in einigen Ländern deutliche Veränderungen, vor allem in unserer DACH-Region mit 45 % Frauen, in Frankreich mit 50 % Frauen und im Vereinigten Königreich, wo der Frauenanteil inzwischen bei 55 % liegt. In unserer Zentrale ist der Anteil sogar noch höher. In unserem Marketing-Team liegt er beispielsweise bei über 80 %.
Was gefällt Ihnen am meisten daran, eine führende Rolle bei PPDS und in der AV-Branche insgesamt einzunehmen?
AV-Technologie prägt, wie Menschen arbeiten und kommunizieren, und Teil dieser Entwicklung zu sein, ist sehr motivierend. Bei PPDS schätze ich besonders die Offenheit – die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten, Ideen zu teilen und die globale Produktstrategie mitzugestalten. Es geht nicht darum, wer oder was man ist, sondern darum, als ein Team zusammenzuarbeiten.
Es gibt immer mehr Veranstaltungen und Initiativen, die sich auf die Stärkung von Frauen konzentrieren, zum Beispiel bei der ISE und der InfoComm. Wie stehen Sie dazu?
Sie sind unglaublich wichtig. In einer Branche, in der Frauen noch immer deutlich unterrepräsentiert sind, schaffen diese Veranstaltungen Sichtbarkeit, Gemeinschaft und Dynamik. Sie geben Frauen eine Plattform, helfen beim Netzwerken und senden ein klares Signal an die gesamte Branche: Inklusion ist keine Option, sondern essenziell.
Ebenso inspirieren Veranstaltungen wie der Hackathon auf der ISE die nächste Generation dazu, in die Branche einzusteigen. Als Sponsoren des Sustainability Tracks waren wir wirklich begeistert von der Zahl junger Frauen, die daran teilgenommen haben. Und wenn man sieht, wie technische Ausbildungs- und Karrierewege in vielen Branchen immer mehr Frauen motivieren, diesen Weg einzuschlagen, spricht vieles dafür, dass sich dieser Trend fortsetzen wird.
Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die ihre Karriere in der AV-Branche voranbringen möchten?
Seien Sie selbstbewusst in Bezug auf Ihre Fachkompetenz, bleiben Sie neugierig und scheuen Sie sich nicht, Raum einzunehmen. Bauen Sie Beziehungen auf, suchen Sie sich Mentoren und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten ständig weiter. Verstecken Sie sich nicht im Hintergrund. Bringen Sie Ihre Perspektive ein – sie ist wertvoll.
Viele Initiativen, etwa bei ISE und InfoComm, richten sich natürlich an Menschen, die bereits in der Branche tätig sind. Glauben Sie, dass mehr getan werden sollte, um jüngeren Frauen die Karrierechancen in der AV-Branche aufzuzeigen?
Viele junge Frauen wissen schlicht nicht, wie vielfältig die Karrierewege in dieser Branche sein können. Tatsächlich rutschen viele Menschen – ob Männer oder Frauen – eher zufällig in diese Branche hinein, statt sie gezielt anzusteuern. Eine stärkere Ansprache an Schulen, Hochschulen und in frühen Karriereprogrammen könnte einen echten Unterschied machen. Je früher wir zeigen, was möglich ist, desto ausgewogener wird die Zukunft der Branche sein. Bei PPDS konzentrieren wir uns auf solche Aktivitäten etwa im Rahmen des jährlichen Hackathons auf der ISE und bieten Studierenden und Praktikanten weltweit die Möglichkeit, bei uns Erfahrungen zu sammeln.
Wenn Sie heute vor einer Schulklasse junger Frauen sprechen könnten – was würden Sie ihnen mit auf den Weg geben?
Die Technologiebranche braucht eure Stimme. Lasst euch vom aktuellen Geschlechterverhältnis nicht entmutigen – lasst euch davon motivieren. Die AV-Branche steckt voller Chancen, Kreativität und Innovation, und es gibt Platz für euch, um erfolgreich zu sein und die Zukunft mitzugestalten.
